Le grand quiz RH Spotlite

1. Selon l'article, qu'est-ce qui est plus efficace qu'un CV pour convaincre un recruteur ?

1. Une lettre de motivation bien écrite
2. Un diplôme d'une grande école
3. Un portfolio avec des preuves de travail concrètes
4. Le réseau de ses parents

2. Quelle est l'alternative gratuite principale à un ATS payant pour le suivi des candidats ?

1. Un carnet et un stylo
2. Des outils comme Trello, Notion ou l'ATS gratuit de Spotlite
3. Envoyer des emails à soi-même
4. Il n'existe pas d'alternative fiable

3. Quelle stratégie consiste à définir un moment précis pour discuter de sa recherche d'emploi ?

1. Le Bouclier d'Information
2. Le Rendez-vous Hebdo
3. La Traduction Pédagogique
4. Le Syndrome du Repas de Famille

4. Quelle obligation l'AI Act impose-t-il concernant la décision finale d'un recrutement ?

1. La décision doit être 100% automatisée pour être objective.
2. L'algorithme doit fournir une liste de 3 candidats au minimum.
3. Une supervision humaine est obligatoire et doit pouvoir annuler la décision de l'IA.
4. Le candidat doit donner son accord pour être évalué par une IA.

5. Quel est le besoin estimé en soudeurs en France pour les prochaines années ?

1. Environ 1 000
2. Environ 10 000
3. Environ 50 000
4. Environ 100 000

6. En 2026, à expérience égale, quel rôle a généralement le salaire le plus élevé ?

1. Chef de Projet
2. Product Manager
3. Les deux sont payés identiquement
4. Cela dépend uniquement du secteur

7. Qui est généralement le premier contact à alerter en interne ?

1. Le PDG de l'entreprise.
2. Un collègue d'un autre service.
3. Votre tuteur de stage ou maître d'apprentissage.
4. Un avocat.

8. Pendant combien de temps un contrat d'apprentissage peut-il être rompu librement sans motif ?

1. Les 15 premiers jours
2. Les 30 premiers jours
3. Les 45 premiers jours de présence en entreprise
4. Jamais, il faut toujours un motif

9. Quel est le mode d'exercice majoritaire pour les kinésithérapeutes en France ?

1. Salarié en hôpital public
2. Exercice en libéral (cabinet)
3. Salarié en clinique privée
4. Recherche et enseignement

10. Quelle est la condition principale pour créer son entreprise de plomberie sans diplôme ?

1. Suivre un stage de 6 mois
2. Avoir un apport financier de 10 000 €
3. Justifier de 3 ans d'expérience professionnelle
4. Être âgé de plus de 25 ans